Нацпроекты как писать научные статьи. . https://meva.ru купить орех макадамия очищенныи оптом макадамия орех купить оптом. . креслом
| 04.08.2003 Час расплаты настал |
|
Трудовой кодекс РФ (далее - Кодекс) во многом по-новому, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, решает вопросы об ответственности работодателя перед работником в случае нарушения его трудовых прав в сфере оплаты труда. Тема заслуживает детального изучения, поскольку затрагивает интересы практически каждого. В главе I "Основные начала трудового законодательства" Кодекс в числе основных принципов правового регулирования отношений сферы трудового права называет обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 130 Кодекса закрепляет основные государственные гарантии по оплате труда работников. В их числе названы: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя; ограничение оплаты труда в натуральной форме; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы и т. д. О реализации указанных выше гарантий свидетельствует, в частности, положение ст. 135 Кодекса о том, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и пр. Статья 136 Кодекса, устанавливая порядок, место и сроки выплаты заработной платы, особо указывает на то, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором, поскольку именно этими актами предусматривается возможность по письменному заявлению работника производить оплату его труда не только в валюте РФ (рублях), но и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы. Заработная плата в денежной форме выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным либо трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть введены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне. В соответствии со ст. 140 Кодекса, определяющей сроки расчета при увольнении, прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму. Более того, в соответствии со ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, а в соответствии со ст. 37 Конституции РФ он запрещен. Согласно ст. 142 Кодекса работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы лишь в определенных случаях, в некоторых организациях и отдельными категориями работников, на что особо указано в ч. 2 вышеназванной статьи. Например, нельзя приостанавливать работу в чрезвычайных условиях, на особо опасных видах производства, запрещено приостанавливать работу и государственным служащим. Виды ответственности Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, названы в ст. 419 Кодекса. В соответствии с указанной статьей виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности по правилам, установленным Кодексом, а также могут привлекаться к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Кодекс в отдельных статьях в определенной мере регулирует вопросы, связанные с дисциплинарной и материальной ответственностью лиц, виновных в нарушении прав работников в области оплаты труда. Необходимо заметить, что в Кодексе нет такого самостоятельного основания прекращения трудового договора, как "задержка выплаты заработной платы". Однако при нарушении прав работников в области оплаты труда возможно привлечение виновных лиц к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям, с соблюдением порядка наложения дисциплинарных взысканий, определяемого главой 30 Кодекса "Дисциплина труда" и соответственно с соблюдением порядка и условий прекращения трудового договора по тому или иному основанию (см. главу 13). Кодекс, закрепляя в главе 38 материальную ответственность работодателя перед работником, указывает в ст. 234 на обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться. Так, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Как следует из текста ст. 234 Кодекса, можно было бы полагать, что никаких ограничений по размеру выплат, причитающихся работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться, не предусмотрено. Однако это не совсем так. Здесь надо учитывать содержание последующих статей данной главы, определяющих особенности порядка и условий привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником, исходя из которых и определяются в каждом конкретном случае размеры выплат работнику. Статья 236 Кодекса регулирует вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан сделать это с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Наряду с материальной возможна и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. На основании ст. 145 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы, совершенная руководителем предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере заработной платы или иного дохода за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Моральный вред Работнику в связи с нарушениями работодателем его прав в области оплаты труда может быть возмещен и моральный вред. В силу ст. 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Прежнее трудовое законодательство (ст. 213 КЗоТ РФ) предусматривало возможность возмещения работнику морального вреда лишь при увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконный перевод на другую работу. Размер возмещения морального вреда определялся судом. Кодекс в отличие от КЗоТ РФ говорит о возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями работодателя, без указания на конкретные случаи таких неправомерных действий. Кроме того, вопрос о возмещении морального вреда рассматривается судом лишь в том случае, если возник спор между сторонами трудового договора о факте причинения работнику морального вреда и размерах его возмещения. То есть законодатель, закрепив исходные положения о возмещении морального вреда в сфере трудовых отношений, отдал приоритет индивидуально-договорному регулированию в решении самими сторонами трудового договора конкретных вопросов возмещения работодателем морального вреда, причиненного работнику. |
Источник: АКДИ "Экономика и Жизнь" |