ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
г. _________ «___»______________ г. ______________________ в лице ____________________________, действующего на основании _______________ (далее – Фирма), с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________________________________(далее – Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Фирма принимает Сотрудника на работу на должность _______________________________ в отдел _________________________________ , а Сотрудник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. 1.2. Условия труда Сотрудника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Сотрудником и Фирмой, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка Фирмы, настоящим договором и другими договорами, заключенными между Фирмой и Сотрудником. 1.3. При приеме на работу Сотруднику устанавливается: испытательный срок __________________________ месяца. 1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Сотрудника _________________(основным местом работы и видом занятости; работой по совместительству). 2. Рабочее время, рабочее место 2.1. Сотруднику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). 2.1. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с _______ до _______ часов, перерыв на обед с _______ до _______ часов. 3.
Обязанности сторон 3.1. Сотрудник принимает на себя выполнение следующих обязательств: 3.1.1. Творчески, честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции и в настоящем трудовом договоре. 3.1.2. Соблюдать установленные Фирмой Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину. 3.1.3. При смене места жительства своевременно сообщать данные в отдел кадров Фирмы. 3.1.4. Выполнять приказы и распоряжения руководителя Фирмы. 3.1.5. Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Фирмы, проявлять уважение и благожелательность к другим сотрудникам Фирмы и ее клиентам. 3.1.6. Хранить доверенные или ставшие ему известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну Фирмы и ее клиентов. Условия конфиденциальности и неразглашения информации, подписанные Сотрудником, являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 3.1.7. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в собственности или пользовании Фирмы. При увольнении, Сотрудник обязуется возвратить приобретенные за счет средств Фирмы и переданные Сотруднику в пользование учебные пособия, технику и другие материальные ценности. В случае утраты или утери последних Сотрудник возмещает их стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством. 3.2. Сотрудник имеет право: 3.2.1. Получать заработную плату за работу по должности, указанной в п.1. настоящего договора, включая все виды дополнительного вознаграждения по результатам труда и надбавки, которые установлены Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее Положение). 3.2.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором. 3.3. Фирма принимает на себя следующие обязательства по отношению к Сотруднику: 3.3.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей. 3.3.2. Выплачивать Сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных в разделе 4 договора. 3.3.3. Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на Фирме, либо по соглашению сторон в течение года. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу. 3.3.4. Эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие места в месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника. 3.3.5. Помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности. 3.3.6. Обеспечивать Сотруднику командировочные расходы. 3.3.7. Компенсировать в полном объеме расходы Сотрудника, произведенные им с согласия руководства Фирмы и в интересах Фирмы. 4. Оплата труда и социальные выплаты 4.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику устанавливается в размере ___________________________________________ рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Фирмы. 4.2. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов Сотруднику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом руководителем Фирмы, в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы. 4.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка Фирмы. 4.4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены руководством Фирмы в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны ухудшить положение Сотрудника по сравнению с законодательством. 4.5. Сотруднику во время работы на фирме обеспечиваются следующие социальные гарантии: а) оплата временной нетрудоспособности Сотрудника согласно действующего законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором; б) оплата Сотруднику командировочных расходов. 4.6. Сотрудник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством. 5. Срок действия договора. 5.1. Настоящий договор заключен с «_____»______________________ г. на неопределенный срок. 5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным по пункту 7.1. настоящего договора, а также по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде. 6. Материальная ответственность 6.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Фирме в случаях: а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование; в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Фирме; г) когда ущерб причинен Сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии; д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству. 6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется действующим законодательством. 7. Расторжение договора 7.1. Настоящий договор может быть расторгнут: а) по соглашению сторон; б) по инициативе Сотрудника; в) по инициативе Фирмы в соответствие с действующим трудовым законодательством. 7.2. Увольнение Сотрудника оформляется приказом по Фирме с которым Сотрудник ознакамливается под роспись.
8. Дополнительные условия _________________________________________________________________________________________________________________________________________. 9. Разрешение споров Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством. 10. Заключительные положения 10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме. 10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один выдается на руки Сотруднику, второй находится на Фирме. 11.
Реквизиты и подписи
сторон КОММЕНТАРИЙ: Особенности правового регулирования. Трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового
договора являются работодатель и работник. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры
могут заключаться: 1) на неопределенный
срок; 2) на определенный
срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен
ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой
договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор,
заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на
неопределенный срок. Запрещается заключение
срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна
из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с
истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока
трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок. Форма договора.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Существенные
условия договора. В трудовом договоре должно быть
указано: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,
имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая
функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление
льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей
или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики
условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и
(или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного
работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения
срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и
обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 59) и иными федеральными
законами. Налоговые
вопросы. В целях исчисления налогооблагаемой прибыли,
согласно ст. 252 НК РФ под расходами
признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные
(понесенные) налогоплательщиком. В соответствие со ст.
255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые
начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы
или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и
(или) коллективными договорами. Таким образом, в трудовом договоре
следует оговорить все выплаты и блага, которые организация предоставляет своему
сотруднику, тогда эти выплаты уменьшат
налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. |