ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

 

 

г. _________                                                                                     «___»______________ г.

 

 

______________________  в лице ____________________________, действующего на основании _______________ (далее – Фирма), с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________________________________(далее – Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

 

 1.1. Фирма принимает Сотрудника на работу на должность _______________________________ в отдел _________________________________ , а Сотрудник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

1.2. Условия труда Сотрудника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Сотрудником и Фирмой, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка Фирмы, настоящим договором и другими договорами, заключенными между Фирмой и Сотрудником.

1.3. При приеме на работу Сотруднику устанавливается:

испытательный срок __________________________ месяца.

1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Сотрудника _________________(основным местом работы и видом занятости; работой по совместительству).

 

2. Рабочее время, рабочее место

 

2.1. Сотруднику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).

2.1.  Продолжительность ежедневной работы устанавливается с _______  до  _______  часов, перерыв на обед с  _______  до  _______  часов.

 

3.    Обязанности сторон

 

3.1. Сотрудник принимает на себя выполнение следующих обязательств:

3.1.1.  Творчески, честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции и в настоящем трудовом договоре.

3.1.2.  Соблюдать установленные Фирмой Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.

3.1.3.   При смене места жительства своевременно сообщать данные в отдел кадров Фирмы.

3.1.4.   Выполнять приказы и распоряжения руководителя Фирмы.

3.1.5.  Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Фирмы, проявлять уважение и благожелательность к другим сотрудникам Фирмы и ее клиентам.

3.1.6.  Хранить  доверенные или ставшие ему известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну Фирмы и ее клиентов. Условия конфиденциальности и неразглашения информации, подписанные Сотрудником, являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

3.1.7. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в собственности или пользовании Фирмы. При увольнении, Сотрудник обязуется возвратить приобретенные за счет средств Фирмы и переданные Сотруднику в пользование учебные пособия, технику и другие материальные ценности. В случае утраты или утери последних Сотрудник возмещает их стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

 

3.2. Сотрудник имеет право:

3.2.1.   Получать заработную плату за работу по должности, указанной в п.1. настоящего договора, включая все виды дополнительного вознаграждения по результатам труда и надбавки, которые установлены Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее Положение).

3.2.2.   На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором.

 

3.3.     Фирма принимает на себя следующие обязательства по отношению к Сотруднику:

3.3.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями  настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.

3.3.2. Выплачивать Сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных в разделе 4 договора.

3.3.3.    Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством  оплачиваемый      отпуск      продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на Фирме, либо по соглашению сторон в течение года.

Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу.

3.3.4.  Эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие места в месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника.

3.3.5.  Помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.

3.3.6.     Обеспечивать Сотруднику командировочные расходы.

3.3.7. Компенсировать в полном  объеме расходы Сотрудника,  произведенные  им  с  согласия руководства Фирмы и в интересах Фирмы.

 

4. Оплата труда и социальные выплаты

 

4.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику устанавливается в размере ___________________________________________ рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Фирмы.

4.2.    За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов Сотруднику  может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом руководителем Фирмы, в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы.

4.3.  Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка Фирмы.

4.4.   Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены руководством Фирмы в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны ухудшить положение Сотрудника по сравнению с законодательством.

4.5. Сотруднику во время работы на фирме обеспечиваются следующие социальные гарантии:

а) оплата временной нетрудоспособности Сотрудника согласно действующего законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором;

б)     оплата  Сотруднику командировочных расходов.

4.6.  Сотрудник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.

 

5. Срок действия договора.

 

5.1. Настоящий договор заключен с «_____»______________________ г. на неопределенный срок.

5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным по пункту 7.1. настоящего договора, а также по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде.

 

6. Материальная ответственность

 

6.1.  Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Фирме в случаях:

а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;

в)  когда ущерб причинен  растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Фирме;

г) когда ущерб причинен Сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии;

д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.

6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется действующим законодательством.

 

7. Расторжение договора

 

7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе Сотрудника;

в) по инициативе Фирмы в соответствие с действующим трудовым законодательством.

7.2. Увольнение Сотрудника оформляется приказом по Фирме с которым Сотрудник ознакамливается под роспись.

 

8. Дополнительные условия

_________________________________________________________________________________________________________________________________________.

 

9. Разрешение споров

 

Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.

 

10. Заключительные положения

 

10.1. Настоящий    договор    может   быть   изменен   или  дополнен   только   по   соглашению  сторон в письменной форме.

10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один выдается на руки Сотруднику, второй находится на Фирме.

 

11.          Реквизиты и подписи сторон

 

 

 

КОММЕНТАРИЙ:

 

            Особенности правового регулирования. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

            Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

            Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

            Трудовые договоры могут заключаться:

            1) на неопределенный срок;

            2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

            Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

            Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

            Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

            Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

            В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

            Форма договора. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

            Существенные условия договора.  В трудовом договоре должно быть указано: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

            В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 59) и иными федеральными законами.

            Налоговые вопросы. В целях исчисления налогооблагаемой прибыли, согласно  ст. 252 НК РФ под расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

            В соответствие со ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

            Таким образом, в трудовом договоре следует оговорить все выплаты и блага, которые организация предоставляет своему сотруднику, тогда эти выплаты  уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

 

 

 

 

 

 

 


Печать
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru