Безопасные условия труда
{с 30.12.2001}
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
|
Вахтовый метод
{с 30.12.2001}
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
|
Вредный производственный фактор
{с 30.12.2001}
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
|
Время отдыха
{с 30.12.2001}
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
|
Гарантии
{с 30.12.2001}
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
|
Дисциплина труда
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.
|
Забастовка
{с 31.12.2001}
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
|
Заработная плата
{с 30.12.2001}
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
|
Индивидуальный трудовой спор
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
|
Иные соглашения
{с 30.12.2001}
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
|
Квалификационный разряд
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
|
Коллективный договор
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
|
Коллективный трудовой спор
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
|
Компенсации
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
|
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)
{с 30.12.2001 до 22.08.2004}
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при
выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
|
Момент начала коллективного трудового спора
{с 31.12.2001 до 30.06.2006}
Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем)
в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
|
Надомники
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
|
Ненормированный рабочий день
{с 30.12.2001}
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
|
Нерабочие праздничные дни
{с 30.12.2001 до 29.12.2004}
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны
и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения; 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
|
Нормы труда
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
|
Ночное время
{с 30.12.2001}
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
|
Обработка персональных данных работника
{с 30.12.2001}
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
|
Объединение работодателей
{с 30.12.2001}
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной
власти и органами местного самоуправления.
|
Опасный производственный фактор
{с 30.12.2001}
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
|
Оплата труда
{с 30.12.2001 до 30.06.2006}
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
|