Правовое предписание

Форма, порядок  ведения  и  хранения  трудовых  книжек,  а  также
порядок   изготовления  бланков  трудовых  книжек  и  обеспечения  ими
работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за  исключением  работодателей  -  физических  лиц)
обязан вести трудовые книжки на каждого  работника,  проработавшего  в
организации свыше пяти дней,  в случае, если работа в этой организации
является для работника основной.
В трудовую  книжку вносятся сведения о работнике,  выполняемой им
работе,  переводах  на  другую  постоянную  работу  и  об   увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о награждениях за успехи в работе.  Сведения о взысканиях  в  трудовую
книжку  не  вносятся,  за  исключением  случаев,  когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
По желанию   работника  сведения  о  работе  по  совместительству
вносятся в трудовую книжку  по  месту  основной  работы  на  основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в  трудовую  книжку  о  причинах   прекращения   трудового
договора  должны  производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного  федерального  закона  и  со  ссылкой  на
соответствующие   статью,   пункт   настоящего   Кодекса   или   иного
федерального закона.