Правовое предписание

Форма,  порядок  ведения  и  хранения  трудовых  книжек,  а также
порядок   изготовления  бланков  трудовых  книжек  и  обеспечения  ими
работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель  (за  исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на
каждого  работника,  проработавшего  у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В  трудовую  книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе,   переводах  на  другую  постоянную  работу  и  об  увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о  награждениях  за  успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку  не  вносятся,  за  исключением  случаев,  когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
По  желанию  работника  сведения  о  работе  по  совместительству
вносятся  в  трудовую  книжку  по  месту  основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.