Правовое предписание

Статья 261. Гарантии беременным женщинам
и женщинам, имеющим детей, при расторжении
трудового договора
Расторжение трудового  договора  по  инициативе  работодателя   с
беременными   женщинами   не   допускается,   за  исключением  случаев
ликвидации организации.
В случае   истечения   срочного   трудового   договора  в  период
беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок
трудового   договора   до   наступления  у  нее  права  на  отпуск  по
беременности и родам.
Расторжение трудового  договора  с  женщинами,  имеющими  детей в
возрасте до трех лет,  одинокими матерями,  воспитывающими  ребенка  в
возрасте  до  четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими  лицами,  воспитывающими  указанных  детей  без   матери,   по
инициативе  работодателя  не допускается (за исключением увольнения по
пункту 1,  подпункту "а" пункта 3,  пунктам 5-8,  10 и  11  статьи  81
настоящего Кодекса).