Правовое предписание

9.   При  определении  среднего  заработка  используется  средний
дневной заработок в следующих случаях:
для  оплаты  отпусков  и  выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска;
для  других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации,  кроме  случая  определения  среднего заработка работников,
которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего
дневного   заработка  на  количество  дней  (календарных,  рабочих)  в
периоде, подлежащем оплате.
Средний  дневной  заработок,  кроме  случаев определения среднего
заработка    для    оплаты   отпусков   и   выплаты   компенсаций   за
неиспользованные  отпуска,  исчисляется путем деления суммы заработной
платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде,
включая  премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом
15  настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот
период дней.