Правовое предписание

Внесение  изменений в должностную инструкцию может быть связано с
изменением  обязательных  условий  трудового  договора.  В этом случае
должны   быть   соблюдены  требования  о  заблаговременном  письменном
уведомлении  об  этом  работника.  И  только  после  того как работник
согласился  на  продолжение  трудовых  отношений, вносятся изменения в
должностную инструкцию.
Если   инструкция  является  приложением  к  трудовому  договору,
целесообразно  вносить  одновременно  изменения  в  трудовой договор и
должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если   должностная   инструкция  была  утверждена  как  отдельный
документ  и  при  этом  внесение  в  нее  изменений не влечет за собой
необходимость   изменения  обязательных  условий  трудового  договора,
удобнее  всего  утвердить  должностную  инструкцию  в  новой редакции,
письменно  ознакомив  с  ней  работника.  Должностная  инструкция, как
правило,  составляется  в двух экземплярах, один из которых по просьбе
работника может быть ему вручен.