Правовое предписание

Статья 59. Срочный трудовой
договор
Срочный трудовой  договор   может   заключаться   по   инициативе
работодателя либо работника:
для замены  временно  отсутствующего  работника,  за  которым   в
соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев)  работ,  а  также
сезонных   работ,   когда   в  силу  природных  условий  работа  может
производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами,  поступающими на работу в организации,  расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним  местностях,  если  это
связано с переездом к месту работы;
для проведения  срочных  работ   по   предотвращению   несчастных
случаев,   аварий,   катастроф,   эпидемий,  эпизоотии,  а  также  для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами,  поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства с численностью до 40  работников  (в  организациях
розничной  торговли  и  бытового  обслуживания - до 25 работников),  а
также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу...