Правовое предписание

23.  По  результатам аттестации педагогического работника с целью
подтверждения   соответствия   занимаемой   должности   аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует   занимаемой   должности   (указывается   должность
работника);
не  соответствует  занимаемой  должности  (указывается  должность
работника).
24.  В  случае признания педагогического работника по результатам
аттестации    несоответствующим    занимаемой   должности   вследствие
недостаточной   квалификации   трудовой   договор  с  ним  может  быть
расторгнут  в  соответствии  с  пунктом  3 части 1 статьи 81 Трудового
кодекса  Российской  Федерации  <*>.  Увольнение  по данному основанию
допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его
письменного  согласия  на  другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную   должность   или   работу,   соответствующую   квалификации
работника,  так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу),  которую  работник  может  выполнять  с  учетом его состояния
здоровья  (часть  3  статьи  81 Трудового кодекса Российской Федерации
<*>).