Правовое предписание

Вопрос 7.
Каков  механизм обжалования результатов аттестации, могут ли быть
обжалованы действия работодателя, содержание представления и т.д.?
В  какой  срок  и  в какие органы работник имеет право обжаловать
решение аттестационной комиссии?
Ответ.
Пунктом   16   Порядка   аттестации   педагогических   работников
установлено,  что педагогический работник вправе обжаловать результаты
аттестации  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации,
т.е.  могут  быть  обжалованы  все  элементы,  с  которыми  связаны ее
результаты.
Что   касается   механизма,   то  индивидуальные  трудовые  споры
рассматриваются  комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ
(глава  60)  и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел
по  трудовым  спорам  в  судах  определяется,  кроме того, гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
В  соответствии  со  статьей  392  ТК  РФ  работник  имеет  право
обратиться  в  суд  за  разрешением  индивидуального трудового спора в
течение  трех  месяцев  со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении  своего  права, а по спорам об увольнении - в течение одного
месяца  со  дня  вручения  ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки.