Правовое предписание

Вопрос 25.
Пунктом   20   Порядка   аттестации   педагогических   работников
установлено,  что  с  представлением  работник  должен быть ознакомлен
работодателем  под  роспись  не позднее чем за месяц до дня проведения
аттестации.  Каким  образом  подтвердить факт ознакомления работника с
представлением?
Считается   ли   нарушением,   если  педагогический  работник  не
ознакомлен с представлением или ознакомлен с нарушением установленного
срока, если да, то каковы правовые последствия такого нарушения?
Ответ.
Работодатель    вправе    при    направлении    представления   в
аттестационную комиссию ознакомить с ним работника, но дата проведения
его  аттестации  не  может  быть назначена ранее чем через месяц после
ознакомления работодателем работника с представлением.
Факт   ознакомления  работника  с  представлением  подтверждается
подписью   работника   под   указанным   документом.  Отказ  работника
ознакомиться  с  представлением  и  (или)  поставить  свою  подпись об
ознакомлении  не  является  препятствием  для  проведения аттестации и
оформляется соответствующим актом.
В случае если педагогический работник вообще не ознакомлен или не
ознакомлен в установленный срок с представлением, которое работодатель
направляет  в  аттестационную  комиссию,  то  педагогический  работник
вправе  потребовать,  чтобы его аттестация была проведена не ранее чем
истечет срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением, и
срок,  в  течение  которого  до него должна быть доведена информация о
дате,  месте и времени проведения аттестации, предусмотренные пунктами
20 и 21 Порядка аттестации педагогических работников.