Правовое предписание

Вопрос 31.
Обязан  ли  руководитель  образовательного  учреждения прекратить
трудовой  договор  с  работником,  который  по  результатам аттестации
признан не соответствующим занимаемой должности?
Ответ.
Увольнение  работника,  признанного  по результатам аттестации не
соответствующим   занимаемой   должности,   является   правом,   а  не
обязанностью работодателя.
Решение  о расторжении трудового договора с работником вследствие
недостаточной  квалификации  в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 ТК РФ принимает работодатель.
Следует  также  учесть,  что  если  работодателем  будет  принято
решение  об увольнении педагогического работника по данному основанию,
то  трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии
работников:
- увольнение  по  данному  основанию допускается, если невозможно
перевести  педагогического  работника  с  его  письменного согласия на
другую  имеющуюся  у  работодателя работу (как вакантную должность или
работу,   соответствующую  квалификации  работника,  так  и  вакантную
нижестоящую  должность  или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может  выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ);
- не  допускается  увольнение  работника  в  период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин,
а  также  женщин,  имеющих  детей  в  возрасте  до  трех лет, одиноких
матерей,   воспитывающих   ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет
(ребенка-инвалида  -  до  восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих
указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);
- увольнение    работников,    являющихся    членами   профсоюза,
производится  с  соблюдением  процедуры  учета  мотивированного мнения
выборного  органа  первичной профсоюзной организации в соответствии со
статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ)...