Правовое предписание

III. Испытание при приеме на службу в органы наркоконтроля
27.  Для  гражданина,  впервые  поступающего  на  службу в органы
наркоконтроля,  может  устанавливаться испытание продолжительностью от
трех  до  шести  месяцев  в зависимости от уровня его профессиональной
подготовки и должности, на которую он назначается.
28.   Для   граждан,  впервые  поступающих  на  службу  в  органы
наркоконтроля  и  назначаемых  на  должности, по которым предусмотрены
специальные звания высшего начальствующего состава, а также замещающих
должности на конкурсной основе, испытание не устанавливается.
При  принятии  директором Федеральной службы Российской Федерации
по  контролю за оборотом наркотиков (далее - директор) или начальником
территориального    органа    ФСКН    России    (далее   -   начальник
территориального   органа)   решения   об  установлении  испытания  на
основании   заключения   о   приеме   на  службу  сотрудник  кадрового
подразделения  предлагает  гражданину  написать  заявление о приеме на
службу  в  органы  наркоконтроля  и  назначении  на должность стажером
согласно  приложению  6  и заключить трудовой договор в соответствии с
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  с указанием продолжительности испытания...
...     37.   Если  в  период  испытания  стажер  придет  к  выводу,  что
предложенная  ему  должность  не  является  для него подходящей, то он
имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор  по собственному желанию,
предупредив об этом директора или начальника территориального органа в
письменной  форме  за  три  дня,  но  не  позднее  дня окончания срока
испытания.
38.   По   результатам   испытания   непосредственный   начальник
составляет справку о результатах испытания согласно приложению 7.
39.  Не  позднее  чем за три дня до окончания испытания заявление
гражданина   о   назначении  на  должность  сотрудником  и  заключении
контракта,  составленное  в  произвольной форме, справка о результатах
испытания, представление о присвоении специального звания, оформленный
и    подписанный    гражданином   контракт   представляются   кадровым
подразделением  директору  или  начальнику  территориального  органа с
проектом соответствующего приказа для принятия решения о назначении на
должность  сотрудником  и о заключении контракта со дня, следующего за
днем окончания срока испытания, или об увольнении.
В  случае,  когда  срок  испытания  истек, а гражданин продолжает
службу,  он  считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение
его   со   службы   может   производиться   по  одному  из  оснований,
предусмотренных Положением.
40.   При   неудовлетворительном  результате  испытания  трудовой
договор со стажером может быть расторгнут до истечения срока испытания
в  соответствии  со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
При   этом  директор  или  начальник  территориального  органа  обязан
предупредить  стажера об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня  до  увольнения  с  указанием  причин,  послуживших основанием для
признания его не выдержавшим испытание.
Неудовлетворительные    результаты   испытания   стажера   должны
подтверждаться объективными данными.
41.  Стажер,  уволенный  как  не  выдержавший  испытание,  вправе
обжаловать данное решение в судебном порядке.