Правовое предписание

ИЗМЕНЕНИЕ
Статья 409. Право на забастовку
В  соответствии  со  статьей  37 Конституции Российской Федерации
признается  право  работников  на  забастовку  как  способ  разрешения
коллективного трудового спора.
(Y) Если   примирительные   процедуры   не   привели   к   разрешению
коллективного трудового спора либо  работодатель  (его  представители)
или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных
процедурах,  не выполняют соглашение,  достигнутое в  ходе  разрешения
коллективного  трудового  спора,  или  не  исполняют решение трудового
арбитража,  имеющее обязательную для сторон силу,  то работники или их
представители  имеют  право  приступить  к организации забастовки,  за
исключением случаев,  когда в соответствии с частями первой  и  второй
статьи   413  настоящего  Кодекса  в  целях  разрешения  коллективного
трудового спора забастовка не может быть проведена.