Правовое предписание

Статья 4. Дисциплинарные взыскания
1.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение работником эксплуатирующей
организации  по  его  вине  возложенных на него трудовых (должностных)
обязанностей,   работодатель  наряду  с  дисциплинарными  взысканиями,
предусмотренными  Трудовым  кодексом Российской Федерации, имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) строгий выговор;
2)  предупреждение  о  неполном соответствии занимаемой должности
или выполняемой работе;
3)  расторжение  трудового  договора  за  однократное  совершение
одного из нарушений, предусмотренных статьей 61 Федерального закона от
21  ноября  1995  года  N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", в
случае,   если   последствия   такого  нарушения  создают  угрозу  для
безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность
для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.
2.   К   работнику  эксплуатирующей  организации  не  может  быть
применено  дисциплинарное  взыскание  в виде предупреждения о неполном
соответствии   занимаемой   должности  или  выполняемой  работе,  если
обнаружившееся  несоответствие  занимаемой  должности  или выполняемой
работе   вызвано   его   недостаточной  квалификацией,  подтвержденной
результатами  аттестации,  либо  состоянием  здоровья,  препятствующим
выполнению   соответствующей  работы,  в  соответствии  с  медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.  В  течение  срока действия дисциплинарного взыскания работник
эксплуатирующей организации не поощряется.