Правовое предписание

Статья 36. Наниматель не может требовать от  нанявшегося  работы,
не относящейся к тому роду деятельности, для которой последний  нанят,
а также работы, сопряженной  с  явной  опасностью  для  жизни  или  не
соответствующей законам о труде.
Если в предприятии временно нет  работы,  для  которой  приглашен
трудящийся, нанимателю предоставляется право перевести его на  другую,
соответствующую его квалификации, работу. При  отказе  трудящегося  от
выполнения таковой, наниматель  имеет  право  уволить  его  с  выдачей
выходного пособия, согласно ст.89.
В исключительных случаях, когда это необходимо для предотвращения
угрожающей опасности, нанявшемуся может быть поручена  работа  другого
рода, хотя бы и не соответствующая его квалификации.
В вышеуказанных случаях заработная плата не может быть уменьшена,
причем, если временная работа оплачивается выше, чем  та,  на  которую
приглашен нанявшийся, то оплата производится по высшей ставке (ст.64).
Статья 37. Перевод нанявшегося из одного предприятия в другое или
перемещение  из  одной  местности  в  другую,  хотя  бы  и  вместе   с
предприятием  или  учреждением,  может  последовать  лишь  с  согласия
рабочего или служащего; при отсутствии такового трудовой договор может
быть расторгнут каждой из сторон, причем нанявшемуся в  обоих  случаях
выплачивается выходное пособие согласно ст.89.
Статья  37-1. В  случаях  производственной    необходимости    (в
частности,  в    случаях    простоя) администрация    государственных,
кооперативных и общественных учреждений, предприятий и хозяйств вправе
переводить работников на срок до одного месяца (а в случае простоя  на
все время простоя) на другую работу в том же  или  другом  учреждении,
предприятии или хозяйстве в той же местности.
В  случае,  если  работа,  на   которую    переведен    работник,
оплачивается ниже прежней  работы,  за  переведенным  сохраняется  его
средний заработок по прежней работе.