Правовое предписание

ИЗМЕНЕНИЕ
Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение
существенных условий труда
Перевод на  другую  работу  на том же предприятии,  в учреждении,
организации,  а также перевод  на  работу  на  другое  предприятие,  в
учреждение,  организацию  либо  в  другую местность,  хотя бы вместе с
предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия
рабочего  или  служащего,  за  исключением случаев,  предусмотренных в
статьях 26, 27 и 135 настоящего Кодекса.
Не считается  переводом  на  другую  работу и не требует согласия
работника  перемещение  его  на  том  же  предприятии,  в  учреждении,
организации   на   другое   рабочее   место,   в   другое  структурное
подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме
или  агрегате  в  пределах специальности,  квалификации или должности,
обусловленной трудовым договором.  Администрация не вправе  перемещать
рабочего  или служащего на работу,  противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
В связи   с   изменениями  в  организации  производства  и  труда
допускается  изменение  существенных  условий  труда  при  продолжении
работы  по  той  же  специальности,  квалификации  или  должности.  Об
изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда,
льгот,  режима  работы,  установлении  или  отмене  неполного рабочего
времени,  совмещения  профессий,  изменении  разрядов  и  наименования
должностей  и других - работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.