Правовое предписание

ИЗМЕНЕНИЕ
Статья 29. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда
трудовые  отношения  фактически  продолжаются  и  ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) призыв  или  поступление  рабочего  или  служащего  на военную
службу;
4) расторжение трудового  договора  по  инициативе  рабочего  или
служащего  (статьи  31 и 32),  по инициативе администрации (статья 33)
либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника,  с его согласия,  на другое предприятие,  в
учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ  рабочего  или  служащего от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием,  учреждением,  организацией,  а также
отказ  от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или
служащий  осужден  (кроме  случаев  условного  осуждения  и   отсрочки
исполнения приговора) к лишению свободы,  исправительным работам не по
месту  работы  либо  к  иному  наказанию,   исключающему   возможность
продолжения данной работы.