Правовое предписание

Статья 121. Исчисление стажа работы,
дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В  стаж  работы,  дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  в
соответствии   с   трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права, коллективным
договором,  соглашениями,  локальными  нормативными  актами,  трудовым
договором  сохранялось  место  работы  (должность),  в том числе время
ежегодного  оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные
дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время   вынужденного   прогула   при  незаконном  увольнении  или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период   отстранения   от   работы   работника,   не   прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В  стаж  работы,  дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
время  отсутствия  работника на работе без уважительных причин, в
том   числе   вследствие   его   отстранения   от  работы  в  случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время   отпусков   по   уходу   за   ребенком  до  достижения  им
установленного законом возраста;
время   предоставляемых   по   просьбе   работника  отпусков  без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года.
В   стаж   работы,   дающий  право  на  ежегодные  дополнительные
оплачиваемые  отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда,  включается  только  фактически  отработанное в соответствующих
условиях время.