ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 02.03.05 49

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия.
     Должностной   оклад   Руководителю   устанавливается   в  размере
------------ <*>.
--------------------------------
     <*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.

     Размер  вознаграждения  Руководителя  предприятия  определяется в
установленном    порядке    по   результатам   финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
     4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
     4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране   труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических  норм,
Руководитель   предприятия   не   вправе  получать  вознаграждение  за
результаты    финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента
приостановления   деятельности   предприятия   до  момента  устранения
выявленных нарушений).
     4.4.  В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил своевременную
выплату  работникам  предприятия установленных законодательством и/или
коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций, меры
поощрения   к   нему  не  применяются  до  момента  полного  погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     4.5.   Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск  Руководителя
составляет  28  календарных  дней  и  может  быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
оплачиваемого  отпуска  определяются  Руководителем  по согласованию с
Органом исполнительной власти.
     Руководителю     предоставляется     ежегодный     дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере -------- календарных дней <*>.
--------------------------------
     <*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116
Трудового  кодекса  Российской Федерации. Продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

     4.6.  При  уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере ---------------.
     4.7.  При  переезде  Руководителя на работу в другую местность он
имеет  право  на  возмещение  расходов,  предусмотренных  статьей  169
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Их размер определяется
дополнительным соглашением сторон.
     4.8.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи получают
единовременную компенсацию в размере ---------------.
     4.9.   При   стойкой  утрате  Руководителем  трудоспособности  он
получает    компенсацию    в    случаях   и   порядке,   установленных
законодательством, в размере -----------------.
     4.10.  В  случае  досрочного  расторжения  трудового  договора по
решению  Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий
(бездействия)   Руководителю   выплачивается   компенсация  в  размере
-----------------------.