ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 02.03.05 49

5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке и
на  условиях,  установленных  законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
     5.2.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,   то   есть
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем по его вине
возложенных  на  него  трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Дисциплинарное  взыскание  действует  в течение года и может быть
снято  до  истечения  этого  срока по инициативе Органа исполнительной
власти,  просьбе  Руководителя  или  по  ходатайству представительного
органе работников предприятия.
     Если  в  течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.3.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
     Руководитель  может  быть  привлечен  к  иным  видам  юридической
ответственности     в     случаях,     предусмотренных     действующим
законодательством Российской Федерации.