ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 02.03.05 49

6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2.  Руководитель  предприятия  имеет право досрочно расторгнуть
трудовой  договор,  предупредив  об этом Орган исполнительной власти в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
     6.3.  Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа
исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской  Федерации  о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи   278   Трудового   кодекса   Российской   Федерации  (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2002, N 1 (ч. I), ст. 3), по
следующим дополнительным основаниям:
     а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке    показателей    экономической   эффективности   деятельности
предприятия;
     б)  необеспечение  проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
     в)   невыполнение  решений  Правительства  Российской  Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
     г)  совершение  сделок  с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении   предприятия,  с  нарушением  требований  законодательства  и
определенной    Уставом   предприятия   специальной   правоспособности
предприятия;
     д)   наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     е)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
     ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с  видами
деятельности  предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
неиспользование   по   целевому   назначению   выделенных  предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     и)  нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также   Устава  предприятия  в  части  сообщения  сведений  о  наличии
заинтересованности   в   совершении  сделок,  в  том  числе  по  кругу
аффилированных лиц;
     к)    нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации  и  пунктом  3.1.3  настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
     л) ---------------------------------------------------------------
            (при необходимости указать иные дополнительные
                        основания увольнения)