ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА. Приказ. Федеральное казначейство. 29.03.05 57

Раздел 1. Порядок премирования работников

     1.1. Премирование работников производится по результатам работы с
учетом  личного  вклада  каждого  работника  в  осуществление  функций
Федерального  казначейства,  установленных  Положением  о  Федеральном
казначействе,  утвержденным  Постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  1  декабря  2004  г.  N 703, положениями об управлениях
центрального    аппарата   Федерального   казначейства,   должностными
инструкциями  (должностными  регламентами)  и  служебными  контрактами
(трудовыми договорами).
     Премии    выплачиваются    ежемесячно,   на   основании   приказа
руководителя Федерального казначейства.
     1.2.   Кроме   того,   по   предложению   начальника   Управления
Федерального  казначейства,  согласованного  с курирующим заместителем
руководителя Федерального казначейства, премии выплачиваются:
     - за   своевременное   и   качественное   выполнение   работником
должностных обязанностей;
     - за  успешное  выполнение  особенно  важных  и  сложных  заданий
руководства;
     - за   достижение   значимых   результатов   в   ходе  выполнения
должностных обязанностей;
     - разработку и внедрение рационализаторских предложений;
     - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся
на результатах;
     - выполнение   с   надлежащим  качеством  дополнительных,  помимо
указанных  в  должностной  инструкции  (должностном  регламенте),  и в
рамках    функций    Федерального   казначейства,   обязанностей   или
обязанностей отсутствующего работника;
     - за многолетнюю и добросовестную работу;
     - оказание помощи в работе молодым специалистам.
     Решение  о  выплате  премии,  предусмотренной  настоящим пунктом,
оформляется приказом руководителя Федерального казначейства, в котором
указываются основания для выплаты премии.
     Приказ  о  выплате  премии  может  оформляться  об  одновременном
премировании   всех   работников  центрального  аппарата  Федерального
казначейства,  а также о премировании работников отдельных структурных
подразделений  центрального  аппарата  Федерального  казначейства  или
конкретных работников.
     1.3.  Премии  выплачиваются  работникам,  состоящим  в  служебных
(трудовых)  отношениях  с Федеральным казначейством на дату подписания
приказа о выплате премии.
     Премии   за   определенный   период   выплачиваются   в  размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
     Лица,  поступившие на работу в Федеральное казначейство в течение
периода,  принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут
быть   премированы   с   учетом   их  трудового  вклада  и  фактически
отработанного времени.
     Время  нахождения  работника  в  ежегодном очередном оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
     Единовременные  премии  выплачиваются  в  размере,  установленном
руководителем Федерального казначейства.
     1.4.  За  работником,  уволившимся в порядке перевода на работу к
другому  работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в
соответствии  с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от
27  июня  2004  г.  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации"  (п.  5  ст.  77  Трудового  кодекса Российской
Федерации  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(часть  I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (часть I), ст.
2700; 2004, N 18, ст. 1690)), сохраняется право на получение премии за
отработанный   в   Федеральном   казначействе   период  независимо  от
нахождения  работника  в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным
казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.
     1.5.   Работникам,  проработавшим  неполный  период,  принятый  в
качестве  расчетного  для  начисления  премии,  в  связи с призывом на
службу  в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в
учебное   заведение,  прохождением  курсов  повышения  квалификации  и
переподготовки,  увольнением  по  сокращению  численности  или  штата,
уходом  на  пенсию,  предоставлением  отпуска  по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет и другим уважительным причинам, выплата
премий  производится  за  фактически  отработанное  время  в расчетном
периоде  независимо  от  нахождения  работника  в служебных (трудовых)
отношениях  с  Федеральным  казначейством на дату подписания приказа о
выплате премии.
     1.6.  В  качестве  расчетного периода для исчисления премии может
приниматься  отработанное  время, равное: месяцу, кварталу, полугодию,
году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
     1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
     1.8.  При  определении  размера  премии работнику основаниями для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
     - несоблюдения  установленных  сроков  для  выполнения  поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение
при отсутствии уважительных причин;
     - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     - низкая результативность работы;
     - ненадлежащее   качество   работы  с  документами  и  выполнения
поручений руководителей;
     - недостаточный   уровень   профессиональной  ответственности  за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Федерального
казначейства;
     - несоблюдение требований Служебного распорядка.
     Не    подлежат    премированию    работники,   имеющие   неснятое
дисциплинарное взыскание.
     1.9.   Работники,   награждаемые   почетными  грамотами,  знаками
отличия,  иными  ведомственными  наградами,  а  также государственными
наградами  в  соответствии  с указами Президента Российской Федерации,
могут   быть   по   решению   руководителя  Федерального  казначейства
премированы за счет экономии по фонду оплаты труда.