О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. Приказ. Федеральная служба исполнения наказаний. 27.04.05 315

I. Премирование сотрудников

     1.1.  Сотрудникам  выплачиваются  премии за образцовое исполнение
служебных  обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и
важных задач.
     1.2.  Премия  за  образцовое  исполнение  служебных  обязанностей
выплачивается  сотрудникам  на  условиях,  установленных  Положением о
порядке выплаты премии за образцовое исполнение служебных обязанностей
сотрудникам  учреждений  и  органов  уголовно-исполнительной  системы,
утвержденным  Постановлением  Правительства Российской Федерации от 21
января 2003 г. N 33.
     При  этом  премия за образцовое исполнение служебных обязанностей
выплачивается в следующих размерах:
     а) сотрудникам, в зависимости от результатов исполнения служебных
обязанностей, - до 3 окладов денежного содержания в год;
     б)   курсантам   и  слушателям  очных  отделений  образовательных
учреждений,     находящихся     в    ведении    федерального    органа
уголовно-исполнительной   системы,   в   зависимости   от  результатов
прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим:
     только отличные оценки - до 3 окладов денежного содержания в год;
     только  хорошие  и  отличные  оценки  -  до  2  окладов денежного
содержания в год;
     удовлетворительные  оценки  -  до 1 оклада денежного содержания в
год.
     1.3.  Премия  за  образцовое  исполнение  служебных  обязанностей
исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по
специальному  званию  и  выплачивается  сотрудникам  в  соответствии с
утвержденным  положением  о  премировании.  Периодичность премирования
(ежемесячное,   ежеквартальное   и   т.д.)   устанавливается  приказом
руководителя соответствующего подразделения.
     1.4.  Сотрудникам,  прослужившим  неполный  календарный  период в
связи  с  увольнением  со  службы  (поступлением на службу), премии за
образцовое   исполнение  служебных  обязанностей  исчисляются  в  этом
периоде  со  дня  присвоения  сотруднику  первого  специального звания
(зачисления   в  кадры  уголовно-исполнительной  системы)  и  по  день
увольнения   со  службы  включительно,  пропорционально  отработанному
времени.
     1.5.  Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных
обязанностей, лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику
принимается   начальником   подразделения,   учреждения,   организации
уголовно-исполнительной системы <*> и оформляется приказом.
--------------------------------
     <*> Далее - начальники.

     1.6.  Сотрудникам  на  основании приказа начальника выплачиваются
разовые  премии  за  выполнение особо сложных и важных задач, при этом
конкретные  размеры  этих  премий определяются в соответствии с личным
вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.
     1.7.  Премии  за  образцовое  исполнение служебных обязанностей и
разовые  премии за выполнение особо сложных и важных задач начальникам
выплачиваются на основании приказа вышестоящего руководителя.
     1.8. Премии не выплачиваются:
     а)  сотрудникам,  уволенным  со  службы  в связи с нарушением ими
условий   контракта,   за   грубое   либо   систематическое  нарушение
дисциплины,  за  совершение  проступка, порочащего честь сотрудника, в
связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда;
     б)  сотрудникам,  находящимся  в  отпуске по уходу за ребенком до
достижения  им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в
отпуске;
     в)   сотрудникам,   проходящим   службу   за   границей,  которым
выплачиваются  должностные  оклады  в  иностранной  валюте  и денежное
довольствие в российских рублях.
     1.9.  В  случае  смерти  сотрудника  премия,  не полученная им за
период  исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.