О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ (КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА) И КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА. Приказ. Не задано. 25.05.05 27-КА

II. Организация проведения аттестации

     7.  Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих по решению
представителя  нанимателя  издается  приказ  Департамента,  содержащий
положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в)   о   составлении  списков  гражданских  служащих,  подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     8.  Аттестационная  комиссия  формируется приказом Департамента в
соответствии со статьей 37 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. N
3  "О  государственной  гражданской  службе  города Москвы". Указанным
приказом  определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок
ее работы.
     В   состав   аттестационной   комиссии  включаются  представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из   подразделения   по  вопросам  государственной  службы  и  кадров,
юридического  (правового)  подразделения  и  подразделения,  в котором
гражданский   служащий,   подлежащий  аттестации,  замещает  должность
гражданской  службы),  представитель  государственного органа субъекта
Российской  Федерации  по  управлению государственной службой, а также
представители    научных    и   образовательных   учреждений,   других
организаций,   приглашаемые   соответствующим  органом  по  управлению
государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве
независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,  связанным  с
гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число
независимых  экспертов  должно  составлять  не менее одной четверти от
общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав   аттестационной   комиссии   для   проведения  аттестации
гражданских   служащих,   замещающих   должности  гражданской  службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которым   связано   с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав  аттестационной  комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В  зависимости  от специфики должностных обязанностей гражданских
служащих   в  государственном  органе  может  быть  создано  несколько
аттестационных комиссий.
     Аттестационная  комиссия  состоит  из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем
нанимателя  и  доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского
служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     11. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование государственного органа, подразделения, в которых
проводится аттестация;
     б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений государственного органа.
     Не   позднее   чем   за   две   недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации    гражданским   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     Отзыв,  предусмотренный  пунктом  12 настоящего Положения, должен
содержать следующие сведения о гражданском служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б)  замещаемая  должность гражданской службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в)   перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
     г)  мотивированная  оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов   профессиональной   служебной  деятельности  гражданского
служащего.
     14.  К  отзыву  об  исполнении  подлежащим аттестации гражданским
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения    о    выполненных   гражданским   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся   в   годовых   отчетах   о   профессиональной  служебной
деятельности гражданского служащего.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист  гражданского  служащего с
данными предыдущей аттестации.
     15.  Кадровая  служба  государственного  органа  не  менее чем за
неделю  до  начала  аттестации  должна ознакомить каждого аттестуемого
гражданского  служащего  с  представленным  отзывом  об  исполнении им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый  гражданский  служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.