ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Трудовой    договор    подлежит    прекращению    по    следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
     1)  призыв  работника  на  военную  службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
     2)  восстановление  на  работе  работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
     3) неизбрание на должность;
     4)  осуждение  работника  к  наказанию,  исключающему продолжение
прежней  работы,  в  соответствии  с  приговором  суда,  вступившим  в
законную силу;
     5)  признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии
с медицинским заключением;
     6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим
или безвестно отсутствующим;
     7)   наступление   чрезвычайных   обстоятельств,   препятствующих
продолжению   трудовых   отношений   (военные   действия,  катастрофа,
стихийное  бедствие,  крупная  авария,  эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства),   если   данное   обстоятельство   признано  решением
Правительства  Российской  Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации.
     Прекращение  трудового договора по основанию, указанному в пункте
2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с
его согласия на другую работу.

              Статья 84. Прекращение трудового договора
             вследствие нарушения установленных настоящим