ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

у работодателя

     В  целях  обеспечения  защиты  персональных  данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
     полную  информацию  об  их  персональных  данных и обработке этих
данных;
     свободный  бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право  на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника,   за   исключением   случаев,  предусмотренных  федеральным
законом;
     определение  своих  представителей  для защиты своих персональных
данных;
     доступ   к   относящимся  к  ним  медицинским  данным  с  помощью
медицинского специалиста по их выбору;
     требование  об  исключении  или исправлении неверных или неполных
персональных   данных,  а  также  данных,  обработанных  с  нарушением
требований  настоящего  Кодекса. При отказе работодателя исключить или
исправить  персональные  данные  работника  он  имеет  право заявить в
письменной  форме  работодателю  о  своем несогласии с соответствующим
обоснованием   такого   несогласия.   Персональные  данные  оценочного
характера  работник  имеет  право дополнить заявлением, выражающим его
собственную точку зрения;
     требование  об  извещении  работодателем  всех лиц, которым ранее
были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо
всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
     обжалование  в  суд  любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.

            Статья 90. Ответственность за нарушение норм,
             регулирующих обработку и защиту персональных