ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Для  всех  случаев  определения размера средней заработной платы,
предусмотренных  настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее
исчисления.
     Для    расчета   средней   заработной   платы   учитываются   все
предусмотренные  системой  оплаты  труда  виды  выплат,  применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
     При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится  исходя  из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически  отработанного  им  времени  за  12 месяцев, предшествующих
моменту выплаты.
     Средний   дневной   заработок   для  оплаты  отпусков  и  выплаты
компенсации  за  неиспользованные отпуска исчисляется за последние три
календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на
3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
     Средний  дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
рабочих  днях,  в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также
для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем
деления  суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней
по календарю шестидневной рабочей недели.
     В  коллективном  договоре могут быть предусмотрены и иные периоды
для  расчета  средней заработной платы, если это не ухудшает положение
работников.
     Особенности   порядка   исчисления   средней   заработной  платы,
установленного    настоящей   статьей,   определяются   Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.

               Статья 140. Сроки расчета при увольнении