ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Работа  в  выходной  и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
     сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     работникам,  получающим  месячный  оклад,  -  в  размере не менее
одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх  оклада, если работа в
выходной   и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой
или  дневной  ставки  сверх  оклада,  если  работа производилась сверх
месячной нормы.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Оплата  труда  в  выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников   организаций   кинематографии,   театров,   театральных  и
концертных  организаций,  цирков  и иных лиц, участвующих в создании и
(или)   исполнении   произведений,   профессиональных   спортсменов  в
соответствии  с  перечнями  профессий,  установленными  Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по  регулированию  социально-трудовых отношений, может определяться на
основании  трудового  договора,  коллективного договора или локального
нормативного акта организации.

               Статья 154. Оплата труда в ночное время