ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

При   расторжении   трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата
работников  организации  (пункт  2  статьи  81) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а  также  за  ним  сохраняется  средний  месячный  заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
     В  исключительных  случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению   органа  службы  занятости  населения  при  условии,  если  в
двухнедельный  срок после увольнения работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
     Выходное  пособие  в  размере  двухнедельного  среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
     несоответствием  работника  занимаемой  должности или выполняемой
работе  вследствие  состояния  здоровья,  препятствующего  продолжению
данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
     призывом  работника  на  военную  службу  или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
     восстановлением  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту
работу (пункт 2 статьи 83);
     отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность (пункт 9 статьи 77).
     Трудовым    договором    или    коллективным    договором   могут
предусматриваться  другие  случаи  выплаты  выходных  пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

                  Статья 179. Преимущественное право
                на оставление на работе при сокращении