ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

численности или штата работников организации

     При  проведении  мероприятий  по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся   работу   (вакантную   должность)  в  той  же  организации,
соответствующую квалификации работника.
     О  предстоящем  увольнении  в  связи  с  ликвидацией организации,
сокращением  численности  или  штата  работников организации работники
предупреждаются  работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.
     Работодатель   с   письменного  согласия  работника  имеет  право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за
два  месяца  с  одновременной  выплатой  дополнительной  компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.
     При  угрозе  массовых  увольнений  работодатель  с  учетом мнения
выборного    профсоюзного    органа    принимает   необходимые   меры,
предусмотренные   настоящим  Кодексом,  иными  федеральными  законами,
коллективным договором, соглашением.

            Статья 181. Гарантии руководителю организации,
              его заместителям и главному бухгалтеру при