ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Лицам,  успешно завершившим ученичество, при заключении трудового
договора   с  работодателем,  по  договору  с  которым  они  проходили
обучение, испытательный срок не устанавливается.
     В  случае,  если ученик по окончании ученичества без уважительных
причин  не  выполняет  свои  обязательства по договору, в том числе не
приступает  к  работе,  он  по  требованию работодателя возвращает ему
полученную  за  время  ученичества стипендию, а также возмещает другие
понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

            Статья 208. Основания расторжения ученического
                               договора