ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
     1)   когда   в   соответствии  с  настоящим  Кодексом  или  иными
федеральными    законами    на    работника   возложена   материальная
ответственность  в  полном  размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
     2)  недостачи  ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
     3) умышленного причинения ущерба;
     4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
     5)  причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
     6)  причинения  ущерба  в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
     7)  разглашения  сведений,  составляющих охраняемую законом тайну
(служебную,   коммерческую   или  иную),  в  случаях,  предусмотренных
федеральными законами;
     8)  причинения  ущерба  не  при  исполнении  работником  трудовых
обязанностей.
     Материальная   ответственность   в  полном  размере  причиненного
работодателю   ущерба   может  быть  установлена  трудовым  договором,
заключаемым  с  руководителем организации, заместителями руководителя,
главным бухгалтером.

               Статья 244. Письменные договоры о полной
               материальной ответственности работников