ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

трудового договора

     Расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работодателя  с
беременными   женщинами   не   допускается,   за  исключением  случаев
ликвидации организации.
     В   случае   истечения   срочного  трудового  договора  в  период
беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок
трудового   договора   до   наступления  у  нее  права  на  отпуск  по
беременности и родам.
     Расторжение  трудового  договора  с  женщинами,  имеющими детей в
возрасте  до  трех  лет,  одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте  до  четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими   лицами,   воспитывающими  указанных  детей  без  матери,  по
инициативе  работодателя  не допускается (за исключением увольнения по
пункту  1,  подпункту  "а"  пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81
настоящего Кодекса).

            Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам,
               осуществляющим уход за детьми-инвалидами