ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Заявление  работника,  поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
     Комиссия  по  трудовым  спорам обязана рассмотреть индивидуальный
трудовой  спор  в  течение  десяти  календарных  дней  со  дня  подачи
работником заявления.
     Спор   рассматривается   в   присутствии   работника,   подавшего
заявление,  или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в
отсутствие  работника  или  его  представителя допускается лишь по его
письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя
на   заседание   указанной   комиссии   рассмотрение  трудового  спора
откладывается.   В   случае   вторичной   неявки   работника  или  его
представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о
снятии  вопроса  с  рассмотрения, что не лишает работника права подать
заявление  о  рассмотрении  трудового спора повторно в пределах срока,
установленного настоящим Кодексом.
     Комиссия  по  трудовым  спорам  имеет право вызывать на заседание
свидетелей,    приглашать   специалистов.   По   требованию   комиссии
руководитель  организации  обязан в установленный срок представлять ей
необходимые документы.
     Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если
на   нем   присутствует   не  менее  половины  членов,  представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
     На  заседании  комиссии  по  трудовым  спорам  ведется  протокол,
который  подписывается  председателем  комиссии или его заместителем и
заверяется печатью комиссии.

            Статья 388. Порядок принятия решения комиссией
                 по трудовым спорам и его содержание