Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005)".
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов
регулирования социально-трудовых отношений.
При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных
организаций ими создается единый представительный орган для ведения
коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного
договора и его заключения. Формирование единого представительного
органа осуществляется на основе принципа пропорционального
представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При
этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной
организации.
Если единый представительный орган не создан в течение пяти
календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то
представительство интересов всех работников организации осуществляет
первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет
более половины работников, то общее собрание (конференция) работников
тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию,
которой поручается формирование представительного органа.
В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей
статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется
право направить своих представителей в состав представительного органа
до момента подписания коллективного договора.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений
от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется
соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на
соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов)
каждому из них предоставляется право на представительство в составе
единого представительного органа для ведения коллективных переговоров,
формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов.
При отсутствии договоренности о создании единого представительного
органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение
предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему
наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со
дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие
указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной,
гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных
переговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий
|
Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005)".