ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Коллективный  трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по  поводу  установления и изменения условий труда (включая заработную
плату),  заключения,  изменения  и  выполнения коллективных договоров,
соглашений,  а  также  в  связи  с  отказом работодателя учесть мнение
выборного  представительного  органа  работников  при  принятии актов,
содержащих нормы трудового права, в организациях.
     Примирительные  процедуры  - рассмотрение коллективного трудового
спора  в  целях  его  разрешения  примирительной комиссией, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
     Момент  начала  коллективного  трудового  спора  - день сообщения
решения  работодателя (его представителя) об отклонении всех или части
требований    работников    (их    представителей)   или   несообщение
работодателем  (его  представителем)  в  соответствии  со  статьей 400
настоящего  Кодекса своего решения, а также дата составления протокола
разногласий в ходе коллективных переговоров.
     Забастовка   -   временный   добровольный   отказ  работников  от
исполнения  трудовых  обязанностей  (полностью  или  частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.

             Статья 399. Выдвижение требований работников
                         и их представителей