ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Трудовой  арбитраж  представляет собой временно действующий орган
по  рассмотрению  коллективного  трудового  спора, который создается в
случае,  если  стороны  этого  спора заключили соглашение в письменной
форме об обязательном выполнении его решений.
     Трудовой  арбитраж  создается  сторонами  коллективного трудового
спора  и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок
не   позднее   трех   рабочих   дней  со  дня  окончания  рассмотрения
коллективного    трудового    спора   примирительной   комиссией   или
посредником.
     Создание  трудового  арбитража, его состав, регламент, полномочия
оформляются   соответствующим   решением  работодателя,  представителя
работников и указанной Службы.
     Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с
участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней
со дня его создания.
     Трудовой  арбитраж  рассматривает  обращения сторон коллективного
трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся
этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной
власти   и  органы  местного  самоуправления  о  возможных  социальных
последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации
по существу коллективного трудового спора.
     Рекомендации  трудового арбитража по урегулированию коллективного
трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

              Статья 405. Гарантии в связи с разрешением
                    коллективного трудового спора