ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

В  соответствии  со  статьей  37 Конституции Российской Федерации
признается  право  работников  на  забастовку  как  способ  разрешения
коллективного трудового спора.
     Если   примирительные   процедуры   не   привели   к   разрешению
коллективного   трудового   спора   либо  работодатель  уклоняется  от
примирительных  процедур,  не выполняет соглашение, достигнутое в ходе
разрешения   коллективного   трудового  спора,  то  работники  или  их
представители вправе приступить к организации забастовки.
     Участие  в  забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
     Лица,  принуждающие  работников к участию или отказу от участия в
забастовке,    несут   дисциплинарную,   административную,   уголовную
ответственность  в  порядке,  установленном  настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
     Представители  работодателя не вправе организовывать забастовку и
принимать в ней участие.

                  Статья 410. Объявление забастовки