ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Коллективный     договор    -    правовой    акт,    регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
     При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта  коллективного  договора  в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор
на  согласованных  условиях  с  одновременным  составлением  протокола
разногласий.
     Неурегулированные  разногласия  могут  быть  предметом дальнейших
коллективных  переговоров  или  разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.
     Коллективный  договор  может заключаться в организации в целом, в
ее   филиалах,  представительствах  и  иных  обособленных  структурных
подразделениях.
     При     заключении     коллективного    договора    в    филиале,
представительстве,   ином   обособленном   структурном   подразделении
организации    представителем   работодателя   является   руководитель
соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

           Статья 41. Содержание и структура коллективного
                               договора