ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Основными  формами  участия  работников в управлении организацией
являются:
     учет   мнения  представительного  органа  работников  в  случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
     проведение  представительными  органами работников консультаций с
работодателем   по  вопросам  принятия  локальных  нормативных  актов,
содержащих нормы трудового права;
     получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
     обсуждение   с   работодателем  вопросов  о  работе  организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
     участие в разработке и принятии коллективных договоров;
     иные   формы,  определенные  настоящим  Кодексом,  учредительными
документами   организации,   коллективным   договором   или  локальным
нормативным актом организации.
     Представители  работников  имеют  право  получать от работодателя
информацию по вопросам:
     реорганизации или ликвидации организации;
     введения  технологических  изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
     профессиональной    подготовки,    переподготовки   и   повышения
квалификации работников;
     по  другим  вопросам,  предусмотренным  настоящим Кодексом, иными
федеральными   законами,   учредительными   документами   организации,
коллективным договором.
     Представители  работников  имеют  право  также  вносить  по  этим
вопросам  в органы управления организацией соответствующие предложения
и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

       Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА