ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Срочный   трудовой   договор   может  заключаться  по  инициативе
работодателя либо работника:
     для  замены  временно  отсутствующего  работника,  за  которым  в
соответствии с законом сохраняется место работы;
     на  время  выполнения  временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных   работ,   когда   в  силу  природных  условий  работа  может
производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
     с  лицами,  поступающими на работу в организации, расположенные в
районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
     для   проведения   срочных  работ  по  предотвращению  несчастных
случаев,   аварий,   катастроф,   эпидемий,  эпизоотий,  а  также  для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
     с  лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства  с  численностью  до 40 работников (в организациях
розничной  торговли  и  бытового  обслуживания  - до 25 работников), а
также к работодателям - физическим лицам;
     с лицами, направляемыми на работу за границу;
     для  проведения  работ,  выходящих  за рамки обычной деятельности
организации   (реконструкция,   монтажные,  пусконаладочные  и  другие
работы),  а также для проведения работ, связанных с заведомо временным
(до  одного  года)  расширением  производства  или  объема оказываемых
услуг;
     с  лицами,  поступающими  на  работу  в организации, созданные на
заведомо  определенный  период  времени  или  для  выполнения заведомо
определенной работы;
     с  лицами,  принимаемыми  для  выполнения  заведомо  определенной
работы  в  случаях,  когда  ее  выполнение  (завершение) не может быть
определено конкретной датой;
     для   работ,   непосредственно   связанных   со   стажировкой   и
профессиональным обучением работника;
     с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
     с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
     с  пенсионерами  по  возрасту,  а  также  с  лицами,  которым  по
состоянию  здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена
работа исключительно временного характера;
     с    творческими   работниками   средств   массовой   информации,
организаций   кинематографии,   театров,   театральных   и  концертных
организаций,  цирков  и  иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии
с   перечнями   профессий,   утвержденными  Правительством  Российской
Федерации   с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений;
     с  научными,  педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые   договоры   на  определенный  срок  в  результате  конкурса,
проведенного  в  порядке,  установленном  законом или иным нормативным
правовым  актом  органа  государственной  власти  или  органа местного
самоуправления;
     в  случае избрания на определенный срок в состав выборного органа
или  на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на  работу,  связанную  с  непосредственным  обеспечением деятельности
членов    избираемых   органов   или   должностных   лиц   в   органах
государственной  власти  и  органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
     с   руководителями,   заместителями   руководителей   и  главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности;
     с  лицами,  направленными  на  временные  работы  органами службы
занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

              Статья 60. Запрещение требовать выполнения
             работы, не обусловленной трудовым договором