ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
     Какое  бы  то  ни  было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора  в  зависимости  от  пола,  расы, цвета кожи, национальности,
языка,   происхождения,  имущественного,  социального  и  должностного
положения,  места  жительства  (в  том  числе  наличия  или отсутствия
регистрации  по  месту  жительства  или  пребывания),  а  также других
обстоятельств,  не  связанных  с  деловыми  качествами  работников, не
допускается,   за  исключением  случаев,  предусмотренных  федеральным
законом.
     Запрещается  отказывать  в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
     Запрещается    отказывать   в   заключении   трудового   договора
работникам,  приглашенным  в  письменной  форме  на  работу  в порядке
перевода  от  другого  работодателя,  в  течение  одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
     По  требованию  лица,  которому  отказано  в заключении трудового
договора,  работодатель  обязан  сообщить  причину отказа в письменной
форме.
     Отказ  в  заключении  трудового  договора  может быть обжалован в
судебном порядке.

                 Статья 65. Документы, предъявляемые
                  при заключении трудового договора