ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Трудовой  договор  заключается в письменной форме, составляется в
двух  экземплярах,  каждый  из  которых  подписывается сторонами. Один
экземпляр  трудового  договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
     Трудовой  договор,  не  оформленный надлежащим образом, считается
заключенным,  если  работник  приступил  к  работе  с  ведома  или  по
поручению   работодателя   или   его  представителя.  При  фактическом
допущении  работника  к  работе  работодатель  обязан  оформить  с ним
трудовой  договор  в  письменной  форме  не  позднее  трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
     При   заключении  трудовых  договоров  с  отдельными  категориями
работников  законами  и иными нормативными правовыми актами может быть
предусмотрена   необходимость   согласования   возможности  заключения
трудовых  договоров  либо  их  условий  с  соответствующими лицами или
органами,   не  являющимися  работодателями  по  этим  договорам,  или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

                Статья 68. Оформление приема на работу