ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Перевод  на  другую  постоянную  работу  в  той же организации по
инициативе  работодателя,  то  есть  изменение  трудовой  функции  или
изменение  существенных условий трудового договора, а равно перевод на
постоянную  работу в другую организацию либо в другую местность вместе
с организацией допускается только с письменного согласия работника.
     Работника,  нуждающегося в соответствии с медицинским заключением
в  предоставлении  другой  работы,  работодатель обязан с его согласия
перевести  на  другую  имеющуюся  работу,  не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в
организации  соответствующей  работы  трудовой  договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
     Не  является  переводом  на другую постоянную работу и не требует
согласия  работника  перемещение  его  в  той же организации на другое
рабочее  место,  в другое структурное подразделение этой организации в
той  же  местности, поручение работы на другом механизме или агрегате,
если  это  не  влечет  за собой изменения трудовой функции и изменения
существенных условий трудового договора.

              Статья 73. Изменение существенных условий
                          трудового договора