ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 09.05.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Основаниями прекращения трудового договора являются:
     1) соглашение сторон (статья 78);
     2)  истечение  срока  трудового  договора (пункт 2 статьи 58), за
исключением  случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
     3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80);
     4)  расторжение  трудового  договора  по  инициативе работодателя
(статья 81);
     5)  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
     6)  отказ  работника  от  продолжения  работы  в  связи со сменой
собственника   имущества  организации,  изменением  подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
     7)  отказ  работника  от  продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (статья 73);
     8)  отказ  работника  от  перевода  на  другую  работу вследствие
состояния  здоровья  в  соответствии  с медицинским заключением (часть
вторая статьи 72);
     9)   отказ   работника   от   перевода  в  связи  с  перемещением
работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
     10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
     11)   нарушение   установленных   настоящим   Кодексом  или  иным
федеральным  законом  правил  заключения  трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
     Трудовой  договор  может  быть  прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.

              Статья 78. Расторжение трудового договора
                         по соглашению сторон