Фрагмент документа "О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦ".
VI. Денежное содержание гражданского служащего
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную
деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о
назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное
содержание за счет средств федерального бюджета (статья 13
Федерального закона).
В соответствии с частью 2 статьи 23 Федерального закона
представитель нанимателя на основании служебного контракта,
устанавливающего права и обязанности сторон, обязан своевременно и в
полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание.
Оплата труда гражданского служащего регулируется статьей 50
Федерального закона.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного
содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного
оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им
должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного
оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему
классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин),
которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных
государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента
Российской Федерации по представлению Правительства Российской
Федерации.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный
коэффициент (коэффициент).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада (порядок
выплаты определяется представителем нанимателя);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом
обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение (размеры устанавливаются по
федеральным государственным органам дифференцированно, указами
Президента Российской Федерации);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь (порядок выплаты
материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских
служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым
представителем нанимателя).
Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные
соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
Федеральным гражданским служащим, замещающим должности
гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами
территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в
иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных
Президентом Российской Федерации и Правительством Российской
Федерации.
Положения статьи 50 Федерального закона вступают в силу в
отношении федеральных гражданских служащих одновременно с вступлением
в силу указа Президента Российской Федерации о денежном содержании
федеральных гражданских служащих (часть 3 статьи 71 Федерального
закона). В связи с этим, в соответствии с частью 5 статьи 71
Федерального закона, установленные на день вступления в силу
Федерального закона условия выплаты денежного содержания или денежного
вознаграждения государственных служащих, признаваемых в соответствии с
Федеральным законом гражданскими служащими, в том числе размеры
денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок,
условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу
нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание
гражданских служащих в соответствии с Федеральным законом.
В пункте 9 служебного контракта необходимо указывать:
- конкретный размер должностного оклада до замещаемой должности
государственной гражданской службы (приложение 3 к Методическим
рекомендациям - не приводится);
- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
квалификационный разряд, соответствующий присвоенному классному чину,
в размере, установленном согласно приложению N 3 к Указу Президента
Российской Федерации от 09.04.97 N 310 "О денежном содержании
федеральных государственных служащих" и приложению N 8 к Указу
Президента Российской Федерации от 06.03.98 N 265 "О денежном
содержании федеральных государственных служащих территориальных
органов федеральных органов исполнительной власти, представительств
Российской Федерации, представительств федеральных органов
исполнительной власти и представительств государственных органов при
федеральных органах исполнительной власти за рубежом. Дипломатических
представительств и консульских учреждений Российской Федерации,
аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской
Федерации" (на основании пункта 7 Указа Президента Российской
Федерации от 01.02.2005 N 113 "О порядке присвоения и сохранения
классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации
федеральным государственным гражданским служащим", до вступления в
силу Указа Президента Российской Федерации о денежном содержании
федеральных гражданских служащих) (приложение 4 к Методическим
рекомендациям);
- конкретный размер ежемесячной процентной надбавки за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну (при работе со
сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25%
должностного оклада, "совершенно секретно" - 20% должностного оклада,
"секретно" - 10% должностного оклада), в соответствии с Приказом ГТК
России от 04.02.2004 N 155 "Об утверждении инструкции о выплате
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)
сотрудников, федеральных государственных служащих и работников
таможенных органов и учреждений, подведомственных ГТК России,
допущенных к государственной тайне";
- размер ежемесячного денежного поощрения, установленный в
соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 27.12.2004 N
1614 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные
государственные должности федеральной государственной службы в
таможенных органах Российской Федерации" и от 26.05.2005 N 589 "О
совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные
должности федеральной государственной службы в территориальных органах
федеральных органов исполнительной власти, аппаратах некоторых
федеральных судов и управлениях (отделах) Судебного департамента при
Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации";
- размер ежемесячного денежного поощрения в зависимости от
сложности, объема и важности выполняемых задач, установленный в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2005 N
513 "О дополнительных мерах по обеспечению социальных гарантий
должностным лицам таможенных органов Российской Федерации" (за
исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности
в центральном аппарате Федеральной таможенной службы);
- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет в зависимости от стажа гражданской службы (при стаже гражданской
службы от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет
- 20%, свыше 15 лет - 30%);
- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия гражданской службы до 200% (до принятия указа Президента
Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских
служащих размер надбавки устанавливается в зависимости от группы
должностей) (по ведущим должностям гражданской службы от 90% до 120%
должностного оклада, по старшим должностям гражданской службы от 60%
до 90% должностного оклада, по младшим должностям гражданской службы -
до 60% должностного оклада).
|
Фрагмент документа "О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦ".