ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ВЫБОРОЧНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ О СОСТАВЕ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ. Постановление. Федеральная служба государственной статистики. 28.11.05 88

IV. Расчетные показатели, характеризующие затраты
                           на рабочую силу

     Для   характеристики   затрат   организаций   на   рабочую   силу
рассчитываются показатели в следующих разрезах:
     - всего   в   экономике,   по  федеральным  округам  и  субъектам
Российской Федерации;
     - по видам экономической деятельности;
     - по государственным и негосударственным организациям;
     - по регионам;
     - по   группам  организаций  с  численностью  работников:  до  50
человек;  50  -  99;  100  -  199;  200 - 499; 500 - 999; 1000 и более
человек;
     - по прибыльным и убыточным организациям.
     Основными расчетными показателями являются:
     1.  Среднемесячные  затраты  на  рабочую силу в расчете на одного
работника, рублей.
     2.  Затраты  на рабочую силу в расчете на один отработанный час и
затраты на один оплаченный час, рублей.
     3.  Состав  затрат  на  рабочую силу по элементам, в процентах от
общей  суммы  затрат  на  рабочую  силу  и  рублях в среднем на одного
работника:
     заработная плата:
     - оплата за отработанное время;
     - оплата за неотработанное время;
     - единовременные поощрительные выплаты;
     - оплата питания и проживания;
     расходы по обеспечению работников жильем;
     расходы на социальную защиту:
     - обязательные отчисления и выплаты;
     - добровольные расходы;
     расходы на профессиональное обучение;
     расходы на культурно-бытовое обслуживание;
     налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;
     прочие расходы.
     4.  Состав  заработной платы по элементам, в процентах и рублях в
среднем на одного работника:
     оплата за отработанное время;
     - оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
     - надбавки и доплаты;
     - премии;
     - выплаты по районному регулированию оплаты труда;
     - другие виды оплаты труда;
     оплата за неотработанное время;
     единовременные поощрительные выплаты;
     оплата питания и проживания.
     5.   Структура   расходов  на  социальную  защиту  работников  по
элементам, в процентах.
     6. Количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного
работника.
     7. Доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую
силу, в процентах.