О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЕ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ. Приказ. Федеральная налоговая служба. 20.12.05 САЭ-3-15/679@

I. Общие положения

     1.  Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности  государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации
(далее  -  вакантная  должность)  и  включение  в  кадровый  резерв  в
Федеральной  налоговой  службе  и  ее территориальных органах (далее -
Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона
от  27  июля  2004  г.  N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации"  и  Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля  2005  г.  N  112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
     Конкурс  на  замещение вакантной должности и включение в кадровый
резерв  (далее  -  конкурс) обеспечивает конституционное право граждан
Российской  Федерации  на  равный  доступ  к государственной службе, а
также   право   федеральных   государственных   гражданских  служащих,
замещающих  должности  государственной  гражданской  службы Российской
Федерации  в Федеральной налоговой службе и ее территориальных органах
(далее  -  гражданские  служащие),  на  должностной рост на конкурсной
основе.
     2.  Конкурс  в  Федеральной налоговой службе и ее территориальном
органе  (далее  -  налоговый  орган)  на замещение вакантной должности
объявляется  по  решению  руководителя  налогового органа, при наличии
вакантной  (не  замещенной гражданским служащим) должности гражданской
службы, замещение которой может быть осуществлено на конкурсной основе
в  соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     Конкурс   на   включение  в  кадровый  резерв  налогового  органа
объявляется  по  решению  руководителя налогового органа для замещения
вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
     Решение   о   проведении   конкурса  принимается  соответствующим
руководителем    налогового    органа    на    основании   письменного
мотивированного обращения, подготовленного Управлением государственной
службы   и  кадров  Федеральной  налоговой  службы,  отделами  кадров,
гражданскими служащими, на которых возложены функции кадровой работы в
территориальных органах Федеральной налоговой службы (далее - кадровая
служба).
     Обращение   наряду  с  просьбой  об  объявлении  конкурса  должно
содержать  наименование  должности  гражданской  службы  и требования,
предъявляемые  к  претенденту  на  замещение  этой  должности с учетом
специфики должностных обязанностей, Приложение 1.
     3. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится:
     а) при заключении срочного служебного контракта;
     б)  при  назначении  гражданского  служащего  на  иную  должность
государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации  (далее  -
должность   гражданской   службы)   гражданской   службы   в  случаях,
предусмотренных  частью  2  статьи  28,  частями  1,  2  и 3 статьи 31
Федерального  закона  от  27  июля  2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
     в)  при  назначении  на должность гражданской службы гражданского
служащего  (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе;
     г)  при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
     4.  Конкурс  на  замещение  вакантных  должностей  и  включение в
кадровый  резерв  заместителей  руководителя ФНС России, руководителей
управлений   ФНС   России  по  субъектам  Российской  Федерации  и  их
заместителей,  руководителей  межрегиональных инспекций ФНС России, их
заместителей,  а также на замещение вакантных должностей и включение в
кадровый   резерв   в  центральном  аппарате  ФНС  России  объявляется
нормативным актом ФНС России.
     Конкурс  на замещение вакантных должностей и включение в кадровый
резерв  в  управлениях ФНС России по субъектам Российской Федерации, а
также вакантных должностей руководителей нижестоящих налоговых органов
и  их  заместителей  объявляется  нормативными  актами  управлений ФНС
России по субъектам Российской Федерации.
     Конкурс  на замещение вакантных должностей и включение в кадровый
резерв   в   межрегиональных   инспекциях   ФНС   России   объявляется
нормативными актами межрегиональных инспекций ФНС России.
     Конкурс  на замещение вакантных должностей и включение в кадровый
резерв  в инспекциях ФНС России по районам, районам в городах, городам
без  районного  деления,  в  инспекциях ФНС России межрайонного уровня
объявляется нормативными актами соответствующих инспекций ФНС России.
     5.   Право  на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской  Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы.
     Гражданский  служащий  вправе  на  общих основаниях участвовать в
конкурсе  независимо  от  того,  какую должность он замещает на период
проведения конкурса.